Международные трудовые нормы разрабатываются под эгидой Международной организации труда (МОТ) с участием трех заинтересованных сторон: национальных правительств, работодателей и работников. Эти нормы закрепляют основные принципы и стандарты в сфере трудовых отношений, обеспечивая защиту прав работников и гарантируя справедливые условия труда по всему миру.
Основные формы международных трудовых норм:
Рекомендации — это нормативные акты, которые не являются обязательными для исполнения. Они содержат подробно описанные принципы, помогающие в применении конвенций, и могут включать самостоятельные советы по улучшению трудовых стандартов. Например, Рекомендация 2023 года № 207 «О безопасной и здоровой рабочей среде».
Протоколы — это дополнительные соглашения, которые уточняют или обновляют нормы конвенций и требуют отдельной ратификации. Например, Протокол к Конвенции о принудительном труде 1930 года.
Конвенции — это обязательные для выполнения акты, которые должны быть ратифицированы странами-членами МОТ. После ратификации они внедряются в национальное законодательство. Эти документы регулируют основные принципы трудовых отношений, такие как право на безопасные условия труда или право на труд. Примеры включают конвенцию о службах гигиены труда (1985 года) и конвенцию «Об охране материнства» (2000 года).
Для обеспечения соблюдения норм международного права МОТ разработала уникальный механизм контроля, который позволяет постоянно мониторить выполнение положений конвенций. Этот механизм включает:
- техническую помощь для повышения эффективности законодательства и практики;
- системный анализ применения норм странами-членами МОТ;
- социальный диалог как инструмент для решения общих проблем.
Менее формализованные документы, такие как резолюции и своды правил, создают благоприятные условия для улучшения национального законодательства в области трудовых отношений.