Роструд подготовил памятку, касающуюся проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Эта процедура должна проводиться не реже одного раза в пять лет для всех рабочих мест на предприятии, включая офисные помещения. Исключение составляют те рабочие места, для которых была составлена декларация о соответствии условий труда государственным требованиям охраны труда (подробности о подаче декларации можно найти в нашем материале).
СОУТ не требуется проводить для следующих категорий работников:
- дистанционных сотрудников;
- надомников;
- работников, трудоустроенных у физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя;
- сотрудников религиозных организаций.
Для организации и проведения СОУТ работодатель должен создать комиссию, которая будет заниматься этой процедурой. По итогам работы комиссии определяются вредные и (или) опасные факторы производства и их влияние на работников.
Согласно статье 14 Федерального закона № 426-ФЗ, условия труда по уровню вредности или опасности делятся на четыре класса:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
Если условия труда признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан предоставить сотрудникам гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, молоком и другими равноценными продуктами. Кроме того, работодатель должен принимать меры для улучшения условий труда.
Законодательство устанавливает срок в 30 дней для ознакомления работников с результатами СОУТ после утверждения отчета о проведении процедуры.
Также предусмотрено проведение внеплановой СОУТ в случае изменения технологического процесса, начала эксплуатации новых рабочих мест, изменения состава сырья и материалов, после несчастного случая (если он произошел не по вине третьих лиц) или при выявлении профессионального заболевания, возникновение которого связано с вредными факторами.