С 1 марта 2026 года в России вступают в силу значительные обновления в законодательстве по охране труда, утвержденные Рострудом и Минтрудом. Эти изменения затрагивают отчетность, медицинские осмотры, нормы СИЗ и инструктажи, направленные на риск-ориентированный подход и цифровизацию процессов.
Ключевые изменения в отчетности
Работодатели обязаны сдавать форму № 1-Т "Сведения о состоянии условий труда" до 20 апреля 2026 года в электронном формате через Росстат или Госуслуги. Крупные предприятия с вредными условиями рискуют штрафами до 150 000 руб., малый бизнес на опасных объектах — до 80 000 руб.
| Категория работодателя | Срок сдачи | Формат | Штраф за нарушение |
|---|---|---|---|
| Крупные с вредными условиями | До 20 апреля 2026 | Электронный | До 150 000 ₽ |
| Малый бизнес на ОПО | До 20 апреля 2026 | Электронный | До 80 000 ₽ |
Обновления по медосмотрам и инструктажам
Введены обязательные предварительные и периодические медосмотры с врачебной комиссией, а также специальный инструктаж по охране труда перед работой. Для несовершеннолетних требуется отдельный журнал учета инструктажей и новые нормы переноски тяжестей.
Требования к СИЗ и спецодежде
С 1 января 2026 года полностью обязательны правила Приказа Минтруда № 766н: выбор СИЗ по рискам, учет выдачи и контроль применения. Это касается всех работодателей после завершения переходного периода.
Дополнительные нововведения
Изменены проверочные листы ГИТ, процедуры психосвидетельствования (Приказ Минздрава № 342н) и регистрация опасных производственных объектов (Постановление № 1363). В электроэнергетике проверки знаний делегированы Ростехнадзору.
Эти правила упрощают управление охраной труда, но требуют оперативной адаптации документов и обучения персонала. Рекомендуем проверить актуальные приказы на сайте Роструда для вашего ОКВЭД.