Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны разрабатывать локальные акты по охране труда. Практика показывает, что такой документ не должен быть слишком кратким, чтобы не затруднять выполнение требований охраны труда. В то же время, его не следует делать излишне подробным, чтобы избежать ненужных обязательств.
В сентябре 2024 года был значительно изменен порядок оказания первой помощи (утвержден приказом Минздрава от 03.05.2024 г. № 220н), что вызвало определенные опасения у некоторых работодателей.
Предприниматели начали предполагать, что теперь необходимо создавать отдельный локальный акт, касающийся первой помощи. Также возникли опасения, что такой документ будет подвергаться строгой проверке контролирующими органами, и его отсутствие может стать основанием для претензий.
Изменения в процедуре оказания первой помощи касаются закупки соответствующих аптечек, организации постов первой помощи и обучения сотрудников. Все эти аспекты можно отразить в одном локальном акте, который:
- определяет места установки аптечек;
- назначает ответственных за комплектность, состав, пополнение аптечек и использование их содержимого;
- утверждает программы обучения.
Если работодатель проводит обучение самостоятельно, ему необходимо разработать соответствующие программы. Если же он сотрудничает с учебным центром, в локальном акте эти программы не указываются.
Таким образом, наличие отдельного Положения по оказанию первой помощи не является обязательным. Работодатель может разработать его по своему усмотрению.
Напомним, что обновленный порядок включает перечень состояний, требующих оказания первой помощи, таких как ранения, отравления, травмы, обострения заболеваний и несчастные случаи. В документе также представлены мероприятия с четкими алгоритмами действий для 9 стандартных ситуаций. После введения нового порядка работодатели должны проинформировать сотрудников о новых требованиях и провести внеплановый инструктаж.